Trakasserier – policy och handlingsplan

​

Bakgrund

På Göteborgs Improvisationsteater skall ingen ensemblemedlem, kursdeltagare eller publik utsättas för sexuella trakasserier. Sexuellt uppträdande i ord eller handling som leder till att någon känner sig förnedrad, stressad eller illa till mods skall inte förekomma. Könskränkningar uppstår oftast i situationer där det ena könet har större makt än det andra. Trakasserierna är då ett sätt att mer eller mindre medvetet utöva makt. Både kvinnor och män kan trakasseras, men mest vanligt är det att kvinnor trakasseras av män. Det beror framför allt på att män oftare än kvinnor är i maktposition. Men det händer även att män utsätts för könskränkningar, män är då ofta mindre benägna att göra en anmälan.

Ojämna maktförhållande inom teater förekommer rent hierarkiskt t.ex. mellan kursdeltagare och kursledare samt andra ledningsroller och anställda/medlemmar. Men kan även förekomma inom en ensemble.  

​

Målsättning

På Göteborgs Improvisationsteater råder nolltolerans mot sexuella trakasserier och kränkningar kopplat till kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. Teatern ska vara fri från trakasserier och alla individers personliga integritet ska respekteras. Detta gäller såväl anställda som kunder/kursdeltagare och teaterns publik.

Alla inom organisationen ska ha kännedom om denna policy och handlingsplan.

 

Vad är sexuella trakasserier?

Diskrimineringslagen 1 kap § 4 punkt 3 och 4: 

3. trakasserier: ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder, 

4. sexuella trakasserier: ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet,

Sexuella trakasserier kan vara straffbelagt enligt Brottsbalken § 7 om ofredande, sexuellt ofredande och kan utmynna i böter eller fängelse om högst ett år. 

Exempel på kränkande behandling grundat på ditt kön, könsöverskridande identitet eller uttryck kan vara (samma exempel kan även appliceras för de andra diskrimineringsgrunderna):
 

• Nedsättande skämt om ditt kön, könsöverskridande identitet eller uttryck

• Generaliseringar om könets egenskaper eller brist på egenskaper

• Att du blir osynliggjord baserat på ditt kön, könsöverskridande identitet eller uttryck

• Att du blir förlöjligad i det du gör eller säger baserat på ditt kön, könsöverskridande identitet eller uttryck

• Att du undanhålls information av vikt för ditt arbete säger baserat på ditt kön, könsöverskridande identitet eller uttryck

• Att du ej blir tagen på allvar baserat på ditt kön, könsöverskridande identitet eller uttryck

 

Exempel på kränkande behandling av sexuell natur kan vara:
 

• Påträngande beröringar, klappande, nypande, eller strykningar mot annan persons kropp. 

• Menande anmärkningar, anspelningar eller snuskiga kommentarer.

• Uppvaktning som sker på ett ovälkommet och stötande sätt

• Irrelevanta kommentarer om utseende och privatliv

• Att vissla, göra läten, stirra eller göra gester som är anstötliga

• En uttalad fråga om sexuellt umgänge

• En förfrågan om sexuella tjänster i utbyte mot belöning, särbehandling eller andra tjänster.

 

Definitionen av sexuella trakasserier beskrivs som ett ovälkommet uppträdande som ”kränker någons värdighet”. Detta betyder att det är den utsatta personen själv som avgör vad som är trakasserier. Hänsyn måste tas till att människor är olika känsliga.

Det är inte trakasserier om hen uppfattar kommentarerna som skämtsamma vänner emellan och de inte kränker dennes värdighet.

 

För att uppnå en arbetsplats fri från trakasserier är det viktigt att:

Motverka trakasserier genom att förmedla kunskap.
Upptäcka trakasserier genom att vara lyhörd för att de förekommer.
Agera direkt vid sexuella trakasserier och använda vår policy för vilka åtgärder som bör vidtas

 

 

Handlingsplan – När någon blivit utsatt för trakasserier

​

 Vad ska den som utsätts själv göra?

• Säg ifrån, konfrontera den som trakasserar direkt (eller be någon att göra det åt dig).

• Tala om att handlandet upplevs som ovälkommet och kränkande. Var tydlig och lämna inga utrymmen för missförstånd.

• Anmäl till Gbgimpros teaterchef så att du kan få stöd och hjälp i din situation

• Tala med andra om vad som hänt, någon du känner förtroende för, det kan vara fler som blivit behandlade på samma sätt som kan stötta och hjälpa dig.

• Du kan även polisanmäla händelsen då sexuella trakasserier är en brottslig och straffbar handling.

 

Den anklagades ansvar

•  Får du reda på att ditt beteende anses som kränkande – upphör genast med beteendet.

•  Ta kontakt med Gbgimpros teaterchef så att situationen kan utredas och åtgärder kan tas.

  

Gbgimpros ansvar

Göteborgs improvisationsteater är ansvarig för att så fort trakasserier kommer till kännedom omedelbart utreda omständigheterna och vidta åtgärder för att förhindra fortsatta trakasserier. Gbgimpros teaterchef ansvarar för att vidta alla rimliga åtgärder som behövs för att snabbt och konfidentiellt se till att trakasserierna upphör. Det är viktigt att ingen åtgärd vidtas utan den trakasserade gett sitt medgivande till det.

​

Utredning

Så fort trakasserierna kommer till Gbgimpros kännedom skall en utredning genomföras för att ta reda på vad som har hänt. Vad en utredning ska innehålla och hur den ska genomföras är beroende av situationens art och allvar. Följande kan ses som riktlinjer och minimikrav:

 

• Teaterchefen samtalar med den som utsatts så fort trakasserierna blivit kända och erbjuder hen stöd. Viktigt är att så tydligt som möjligt dokumentera det som hänt.

• Teaterchefen ska därefter samtala med den som utövat handlingen. Samtalet skall dokumenteras och bör genomföras tillsammans med någon mer från ledningsgruppen som vittne.

• Teaterchefen ska behandla ärendet med skyndsamhet och noggrannhet, samt med sekretess och diskretion fram till att ärendet är utrett.

• Teaterchefen ska vara opartisk och objektiv i frågan.

• Beroende på hur allvarlig förseelsen är kan det vara lämpligt att hänvisa de inblandade att ta kontakt med polisen för en brottsutredning. Teatern måste i så fall följa utvecklingen och medverka i det utredningsarbete som kan bli följden av en sådan kontakt.

 

Åtgärder

Gbgimpro är skyldiga att vidta de åtgärder som skäligen kan krävas för att sätta stopp för fortsatta trakasserier. Vilka åtgärder som är lämpliga beror på situationens art och allvar. Följande kan ses som riktlinjer:

 

• Samtal med berörda parter för att informera om vilka åtgärder Gbgimpro kommer att vidta, dels som en del av utredningen, dels för att sätta stopp för fortsatta trakasserier.

• Den som är utsatt för trakasserier bör ges möjlighet att föra fram förslag på hur situationen kan hanteras. Det tar dock inte bort Gbgimpros ansvar att åtgärda situationen. Om den som är utsatt inte vill gå vidare med t.ex. en anmälan så har Gbgimpro fortfarande ansvar för att arbetsmiljön ska bli bra.

• Om situationen berör två anställda/medlemmar av Gbgimpro bör teaterchef eller någon annan person, som båda parter accepterar, försöka medla och hjälpa till att finna en lösning som fungerar för att kunna fortsätta arbetet inom gruppen i framtiden.

 

Beroende på hur allvarlig förseelsen är kan den även resultera i någon av följande disciplinära åtgärder:

• Om den anklagade är anställd/medlem av Gbgimpro

  •  I första hand bör den som trakasserat få en varning (muntlig och skriftlig) så att hens beteende kan ändras.

  • Även avstängning från ett pågående uppdrag, som t.ex. kursledare under aktiv kurs där en kursdeltagare har lämnat in en anmälan kan vara aktuell tills situationen blivit utredd.

  • Vid allvarliga fall av trakasserier eller om trakasserierna inte upphör trots varning kan det bli aktuellt med uppsägning och/eller att bli utesluten från föreningen.
     

• Om den anklagade är en kursdeltagare

  •  I första hand bör den som trakasserat få en varning (muntlig och skriftlig) så att hens beteende kan ändras.

  • Vid allvarliga fall av trakasserier eller om trakasserierna inte upphör trots varning skall personen omedelbart stängas av från en pågående kurs, samt portas från att delta i framtida kurser/föreställningar.
     

• Om den anklagade är en publikdeltagare:

  • I första hand bör den som trakasserat få en varning (muntlig och skriftlig) så att hens beteende kan ändras.

  • Vid allvarligare fall eller om trakasserierna inte upphör trots varning skall personen avvisas från teatern och portas från att delta i framtida kurser/föreställningar.

 

 

Allas ansvar

 

• Följ Gbgimpros förhållningsregler och informera andra, som t.ex. kursdeltagare om förhållningsreglerna så att vi kan skapa en gemensam plattform av respekt och en trygg miljö.

 

OBS!  Om du inte känner förtroende för teaterchefen eller om ärendet berör teaterchefen direkt bör du istället vända dig till Gbgimpros konstnärliga ledare eller ordförande. Givetvis kan du även be någon annan att prata med dem i ditt ställe.